Projektų vadovas laivo korpuso darbams Laimonas – jaunas, veržlus ir nebijantis iššūkių. Po metų aktyvaus darbo “Marino group”, Laimonas dalijasi įžvalgomis apie savo pozicijos aktualijas.
Nuo užsakymo iki kokybiškai atlikto darbo
Kliento projekto įgyvendinimo procesas pakankamai aiškus: gaunama užklausa, suburiama komanda, organizuojama kelionė bei apgyvendinimas ir toliau sekamas darbas. Tačiau atsiraitoti rankoves tenka jau darbuotojo pasirinkimo žingsnyje:
„Nuolat stengiamės užtikrinti darbų kokybę, dėl to darbuotojus renkamės itin atsakingai. Suvirintojai yra testuojami mūsų centre Klaipėdoje, o laivų korpuso surinkėjai turi pereiti interviu, kurio metu duodamas brėžinys ir praktiniai klausimai apie įvairias situacijas. Toliau estafetę perduodame darbų vadovams kiekvienoje šalyje – jie prižiūri darbų eigą bei kokybės standartą.“
Laimonas atvirauja, kad naujo projekto gavimas bei komandos būrimas kartais gali būti tarsi iššūkis, tačiau tai yra jo mėgstamiausia darbo dalis:
„Man patinka iššūkiai. Manau, kad geriausias būdas tobulėti yra tik per atsirandančias nenumatytas problemas, nes antrą kartą jas išspręsti yra ženkliai lengviau.“
Jaunimas – atsakingų darbuotojų ateitis
Paklaustas, kaip geriausiai įsivaizduoja gerą darbuotoją, Laimonas atsako:
„Patirtis parodė, kad jaunas žmogus net ir be patirties puikiai susitvarko su darbinėmis užduotimis. Viskas atsiremia į didelį norą greitai mokytis bei gebėjimą prisitaikyti prie skirtingų situacijų. Pavyzdžiui, prieš metus įdarbinome laivo korpuso surinkėją be patirties, kuris jau dabar gali dirbti savarankiškai – ko kitiems nepavyksta išmokti per 5 metus. Turime viziją jį paaukštinti į darbų vadovo pareigas, nors jau dabar per metus jaunuolio alga pakilo 30% dėl jo spartaus tobulėjimo.“
Kalbėdamas apie atsakingus jaunus darbuotojus, projektų vadovas duoda savo karjeros kilimą kaip asmeninį pavyzdį:
„Turiu 5-ių metų patirtį laivų statybos srityje, tačiau tik prieš metus pradėjau dirbti kaip projektų vadovas. Nuolatinis bendravimas su žmonėmis man buvo naujas barjeras, kurį perlipau gan greitai, ir dabar valdau 120-ies darbuotojų komandą. Jaučiu, kad šiltas ryšys su kolektyvu įkvepia mane tobulėti savo srityje ir siekti dar daugiau.“
Skaidri komunikacija – raktas į projekto sėkmę
Dinamiškame projektų vadovo darbe kiekviena diena kaip naujiena, tačiau pasak Laimono būtent atvira ir tvari komunikacija su klientu lemia puikiai įgyvendintą projektą:
„Iškilus bet kokiems nesklandumams ar klausimams, manau, svarbu visada stengtis bendrauti su klientu ir spręsti problemas kuo greičiau. Jei vyksta darbuotojų rotacija ar projekto laiko juostos neatitikimai, įspėjame klientą ir randame geriausią sprendimą. Žinoma, tai yra komandinis darbas, tad geri santykiai su kolegomis taip pat prisideda prie projekto įgyvendinimo sėkmės.“
Kviečiame tapti Laimono vedamos komandos dalimi – nuolat ieškome pagalbinių darbuotojų, suvirintojų, surinkėjų bei inžinierių prisijungti prie 1300+ „Marino group“ profesionalų. Mus galite pasiekti tel. +370 672 94489 ir info@marinogroup.lt