„Marino Group“ augimą kuria žmonės, kurie ne tik ateina dirbti, bet ir pasilieka ilgam, auga kartu su įmone, prisiima atsakomybę ir tampa jos stiprybe. Vienas iš tokių pavyzdžių – Algis, kuris prie komandos prisijungė prieš 8 metus, o šiandien yra atsakingas už gamybą Lietuvoje, Klaipėdoje. Jo istorija yra apie netikėtą pradžią, nuoseklų augimą ir požiūrį, kad rezultatai visada prasideda nuo žmonių.
Netikėta pradžia, tapusi ilgalaikiu keliu
Kartais svarbiausi karjeros sprendimai gimsta visai neplanuotai. Taip buvo ir Algio atveju – jo kelias į „Marino Group“ prasidėjo nuo paprasto susitikimo, kuris vėliau virto ilgalaike profesine kryptimi.
„Mano kelias į „Marino Group“ prasidėjo netikėtai. Atsitiktinai sutikau savo buvusį bendradarbį, dabartinį „Marino Group“ direktoriaus pavaduotoją Aurimą Margevičių. Malonaus pokalbio metu jis pasiūlė prisijungti prie įmonės komandos.“
Tokie momentai dažnai tampa lūžio tašku, kai sprendimas priimamas greitai, bet jo reikšmė atsiskleidžia per laiką. „Šis pasiūlymas man pasirodė labai patrauklus, todėl ilgai nesvarstęs sutikau. Tai tapo reikšmingu žingsniu mano profesiniame kelyje ir naujo etapo pradžia.“
Nuo mokymo centro iki gamybos vadovo
Algio kelias įmonėje nuo pat pradžių buvo susijęs ne tik su darbu, bet ir su procesų kūrimu bei žmonių ugdymu. Viena pirmųjų jo iniciatyvų buvo mokymo centras, kuris tapo svarbia „Marino Group“ dalimi.
„Pradėjęs dirbti įmonėje, inicijavau mokymo ir tęstinio tobulinimo centro kūrimą. Šį centrą įkūriau siekdamas užtikrinti nuolatinį darbuotojų profesinį augimą, žinių gilinimą ir aukštą darbo kokybę.“
Tai ne tik struktūrinis sprendimas, bet ir investicija į žmones, kuri atsiperka ilgalaikėje perspektyvoje. „Labiausiai įsiminė pirmieji parengti jauni specialistai, kurie tapo kvalifikuotais savo srities profesionalais ir sėkmingai tęsė profesinį kelią.“
Ši patirtis tapo pamatu tolimesniam augimui. Po kelerių metų sekė naujas etapas, didesnė atsakomybė ir platesnis veiklos laukas. „Po maždaug penkerių metų darbo mokymo centro vadovu sulaukiau įmonės vadovo pasiūlymo užimti aukštesnes – darbų vykdytojo ir gamybos vadovo – pareigas.“
Tai rodo aiškią kryptį: augimas čia vyksta per pasitikėjimą ir realius rezultatus.
Komanda, kuri sukuria rezultatą
Nors pareigos keičiasi, vienas dalykas išlieka esminis – žmonės. Algio požiūriu, būtent komanda yra pagrindinis dėmuo, lemiantis projektų sėkmę. „Labai vertinu, kad įmonėje dirba stipri ir vieninga komanda, kuria galima pasitikėti ir didžiuotis.“
Tokios komandos neatsiranda savaime. Jos formuojasi ten, kur yra pasitikėjimas, palaikymas ir aiškus bendras tikslas. „Vadovų požiūris yra lankstus ir motyvuojantis: jie skatina augti, siekti geriausių rezultatų ir nuoširdžiai rūpinasi darbuotojais.“
Tai atsispindi ir kasdienybėje – tiek darbuose, tiek už jų ribų. „Organizuojami renginiai ir šventės dar labiau sustiprina bendrystės jausmą ir leidžia pasidžiaugti bendrais pasiekimais.“
Gamyba: kur kokybė prasideda nuo požiūrio
Šiandien Algis atsakingas už gamybą Lietuvoje, Klaipėdoje, arba vieną svarbiausių sričių. Čia planai virsta rezultatu, o sprendimai realia kokybe. „Būdamas atsakingas už gamybą, siekiu aukščiausių kokybės standartų, todėl esu kruopštus, reiklus ir principingas.“
Tačiau vien standartų neužtenka. Rezultatus kuria žmonės ir jų požiūris. „Mano pagrindiniai prioritetai valdant komandą – tai atsakomybės ugdymas, disciplina ir bendras siekis pasiekti geriausių rezultatų.“
Šis požiūris atsispindi ir platesniame kontekste. „Manau, kad geriausių rezultatų padeda pasiekti atsakomybė, pasitikėjimas vienas kitu, komandinis darbas ir nuolatinis noras tobulėti.“
Per aštuonerius metus projektų buvo daug, tačiau kai kurie iš jų išsiskiria ne tik apimtimi, bet ir emocine verte. „Labiausiai įsiminė šiuo metu vykstantis Sendvario dvaro atstatymas. Stebėti, kaip kyla pastatai ir žinoti, kad prie to prisideda ir mano darbas, yra ne tik didelė atsakomybė, bet ir didžiulis džiaugsmas.“
Tokie projektai primena, kad darbas yra ne tik procesas, bet ir kūrimas. „Laukiu projekto užbaigimo, kai šios erdvės prisipildys gyvybės, o mes galėsime džiaugtis bendru pasiekimu.“
Garantuota karjera jauniems specialistams
„Marino Group“ komandoje savo vietą randa ir ką tik profesinį kelią pradėję specialistai – suvirintojai, vamzdynų montuotojai, surinkėjai. Čia jiems suteikiama reali galimybė ne tik dirbti, bet ir augti: mokytis, kaupti patirtį ir dalyvauti rimtuose tarptautiniuose projektuose.
Svarbiausias yra požiūris. „Motyvacija, atsakingas požiūris ir noras tobulėti,“ – pasakoja Algis.
Pašnekovo akimis, būtent tokie žmonės greičiausiai tobulėja, nes jie ne tik atlieka darbą, bet ir mokosi kiekviename žingsnyje. Svarbu ir tai, kad šiame kelyje jie nėra vieni – projektuose visada yra patyrusių kolegų, kurie padeda, pataria ir įveda į realų darbo ritmą.
Tai aplinka, kurioje galima augti ne teoriškai, o praktiškai dirbant su realiais projektais, atsakomybėmis ir realiais rezultatais. Ir, kaip pabrėžia Algis, tai atsiperka. „Jei esi savo srities specialistas ir motyvuotas darbuotojas, nuoširdžiai kviečiu prisijungti prie mūsų komandos. Tikrai nepasigailėsite.“
Žvilgsnis į ateitį
Per 8 metus Algis matė įmonės augimą iš arti – nuo mažesnių etapų iki šiandieninės stiprios pozicijos rinkoje.
„Per savo darbo metus turėjau galimybę stebėti, kaip įmonė nuosekliai auga ir stiprėja. Tikiu jos šviesia ateitimi ir naujais ambicingais tikslais. Kiek tik leis galimybės, ir toliau prisidėsiu prie bendros komandos sėkmės.“
Algio istorija aiškiai parodo, kad „Marino Group“ augimas nėra atsitiktinis. Jis kuriamas per pasitikėjimą, atsakomybę ir galimybę kiekvienam žmogui prisidėti prie bendro rezultato. Nuo netikėto pasiūlymo iki atsakomybės už gamybą – tai kelias, kuris parodo, ką gali nuoseklus darbas ir stipri komanda.
Ir būtent tokios istorijos kuria tai, kas šiandien yra „Marino Group“.