Лаймонас, руководитель проектов по работам корпуса корабля -молодой, целеустремлённый и не боящийся трудностей. После года работы в «Мarino group»Лаймонас делится мыслями об актуалиях своей должности.
От заказа до качественно выполненной работы
Процесс осуществления пректа клиента довольно ясный: поступает заявка, подбирается команда, организуется переезд, проживание и дальше работа. Особенно ответственный шаг – подбор сотрудников:
«Постоянно стремимся обеспечить качество работ, поэтому сотрудников отбираем особенно ответственно. Сварщики проходят тестирование в нашем центре в Клайпеде, а корпусомонтажники проходят собеседование, во время которого даётся чертёж и практические вопросы по разным ситуациям. Дальше эстафета передаётся руководителям работ в каждой стране – они следят за ходом работ и стандартом качества».
Лаймонас признает, что получение нового проекта и подбор команды иногда может быть настоящим вызовом, но это и есть самая любимая часть его работы.
«Мне нравятся вызовы. Думаю, что самый лучший способ стать лучше- решение непредвиденных проблем, потому что решить их второй раз гораздо легче».
Молодёжь – будущее ответственных сотрудников
На вопрос, каким он представляет хорошего сотрудника, Лаймонас отвечает:
«Опыт показал, что молодой человек даже и без опыта работы успешно справляется с заданиями по работе. Всё упирается на большое желание быстро учиться и умение приспосабливаться к разным ситуациям. Например, год назад приняли на работу корпусомонтажника без опыта работы, который уже теперь может самостоятельно работать, что у некоторых не получается даже и за 5 лет. В будущем видим его на должности начальника производства, хотя и теперь уже за год зарплата у него выросла на 30% за счёт быстрого самоусовершенствования.»
Говоря о молодых ответственных сотрудниках, руководитель проектов в качестве примера приводит свой личный карьерный рост:
«У меня 5-летный опыт работы в области судостроения. Но только год назад начал работать как руководитель проектов. Постоянное общение с людьми для меня было новым барьером, который довольно быстро преодолел, и теперь руковожу командой в 120 человек. Чувствую, что тёплая связь с коллективом вдохновляет меня совершенствоваться в своей области и добиваться ещё большего.»
Прозрачная коммуникация – ключ к успеху проекта
В динамичной работе руководителя проектов каждый день что- то новое, но, по мнению Лаймонаса, открытое и тесному общение с клиентом способствует успешному осуществлению проекта:
«Когда возникают какие-то проблемы или вопросы, думаю, самое главное стараться всегда общаться с клиентом и решать проблемы как можно быстрее. Если происходит ротация сотрудников или бывают несоответствия в сроках, предупреждаем об этом клиента и находим наилучшее решение. Конечно, это командная работа, поэтому хорошие отношения с коллегами также способствуют успешному осуществлению проекта.»
Приглащаем стать членом команды Лаймонаса – постоянно ищем рабочих, сварщиков, монтажников и инженеров, готовых присоединиться к профессионалам 1300+ «Marino group». Наши контакты тел. +37067294489 и info@marinogroup.lt