Ar tikrai rasti gerą darbo vietą yra sėkmė, ar tai sunkaus darbo nuopelnai? Andrej istorija lengvai atsako į šį klausimą. Startavęs kaip darbų vadovas Prancūzijoje su vizija grįžti ir dirbti Lietuvoje, specialistas spėjo pabūti kiekvienoje rolėje: darbų, padalinio ir galiausiai projektų vadovo. Šiandien jis dalijasi patarimais jauniems profesionalams bei atskleidžia paslaptį, kaip būti geru vadovu.
Laivų statybos pradžia
„Esu baigęs laivų statybos bakalaurą, projektavimo magistro studijas, po kurių 5 metus ir dirbau šioje srityje. Nemažą karjeros dalį praleidau Prancūzijoje, karinių laivų gamykloje, kur susipažinau su dabartiniais „Marino group“ vadovais Antonu, Egidijumi ir Aurimu. Vieną dieną gavau iš jų pasiūlymą: dirbti „Marino group“ darbų vadovu ten pat Prancūzijoje, tačiau su perspektyva grįžti į Lietuvą, Klaipėdos biurą. Sąlygos buvo išties geros, tad pagalvojau: „Kodėl gi ne?“. Taip prasidėjo mano bendras kelias su Marino įmone.
Nuo to momento du metus dirbau didžiausiame objekte Saint Nazaire darbų vadovu su 20-30 specialistų komanda. Turiu pripažinti, kad man išties sekėsi gerai, nes ir klientai prancūzai palikdavo gerus atsiliepimus apie mūsų komandą. Taip pat turėjau puikią patirtį su super jachtų remontu, kas tuo metu buvo vienas iš įdomesnių projektų.“ – pasakoja Andrej.
Vadovas pripažįsta, kad projekto sėkmę iš tiesų lemia sinergiškas komandos darbas: „Reikia pridurti, kad be puikių specialistų pagalbos (kaip gamybos vadovas Arvydas) nebūtume pasiekę tokių blizgančių rezultatų. Tapęs padalinio vadovu, prižvelgiau 300+ darbuotojų, iš kurių kiekvienas yra svarbus projektų sėkmei.
Na, o nuo šių metų balandžio esu projektų vadovas Lietuvoje su laivų korpuso darbais. Kuruoju projektus su darbų vadovais, atradome nuostabų padalinio vadovą Andrių, gebantį aiškiai ir tiksliai komunikuoti. Puikiai sukurta Luko Stanevičiaus laivų statybos skyriaus vadovo struktūra Saint Nazaire objekte leidžia toliau sėkmingai tęsti darbus.“
Jauniems specialistams linki drąsos
„Ką tik studijas baigusiems specialistams tiesiog palinkėčiau drąsos. Kas man asmeniškai padėjo? Jei kažko nežinodavau, visada klausdavau, turėjau pasiėmęs užrašų knygutę, nes be jos visų minčių nesudėliosi. Viską ten užsirašydavau – labai padėjo nepraleisti atsakingų momentų. Taip pat ir jaunimui skatinčiau nebijoti klausti, nes tik taip galėsi tobulėti, juk niekas nėra visažinis.“
Projektų vadovas primena, kad komandinis darbas yra raktas į karjeros sėkmę: Aš būdamas vadovu visada tardavausi su patyrusiais specialistais, kurie turi daugiau patirties. Nesvarbu, ar tai vadovas, ar surinkėjas, ar suvirintojas – jų dėka pats sparčiau tobulėjau. Apskritai, reikia būti komandiškam ir nebijoti dirbti kartu, nes vienas visko neištemsi.“
Geras vadovas neprivalo būti griežtas
Pasak Andrej, dirbant su didele komanda reikia nepamiršti žmogiškojo faktoriaus: „Kai esi vadovas, komandai individualiai reikia skirti dėmesio. Kartais reikia paklausti, kaip šiaip sekasi, prisėsti kartu atsigerti kavos, duoti patarimų ar tiesiog nuoširdžiai išklausyti. Kai žmogui skiri dėmesio, jis atsiveria ir nori su tavimi dirbti, pasitiki vadovu. Tai motyvuoja – ne visada privalai būti griežtas vadovas.
Per šį darbą perėjau nuo A iki Z, tad puikiai žinau, kas yra gamyba nuo nulio. Tai leidžia man gerai suvokti, ko iš manęs nori darbuotojai, nes pats kažkada turėjau tokius pat lūkesčius. Kai matai situaciją iš abiejų pusių, tai labai palengvina darbą.“
Sumažėjęs laivų statybos mokslų populiarumas
„Pagrindinis mūsų iššūkis šiuo metu – gerų specialistų trūkumas. Kalbu apie laivų korpuso suvirintojus, surinkėjus, inžinierius, darbų vadovus. Tai nėra itin išpopuliarinta specialiybė, manau, tikrai reikėtų daugiau informacijos studentams, kas tai yra. Iš vienos pusės laivų statyba kaip pramonė yra viena iš sunkiausių sričių ir mokslas nėra lengvas, tačiau iš kitos pusės ateityje matomos neaprėpiamos perspektyvos, nes specialistų mažai ir tu visada būsi reikalingas. Vien mūsų įmonės poreikis kiekvienais metais sparčiai auga, tad tikrai skatinčiau jaunimą pasidomėti laivų statybos studijomis.“
Prisijunkite prie 1300+ profesionalų komandos. Lyderiai Baltijos šalyse kviečia kandidatuoti tel. +370 672 94489.