Die Marino grupė ist ein junges und dynamisches Unternehmen, in dem jeder fleißige Newcomer nicht nur entwicklungsfördernde Herausforderungen, sondern auch Karriereperspektiven vorfindet. Aurino Margevičius, stellvertretender Generalgeschäftsführer der Marino grupė, erklärte sich bereit, seine Erfahrungen in den Bereichen Führung, Teamarbeit und Wachstumsmöglichkeiten zu teilen. Welche Vorteile bringt es Mitarbeitern und Firmenkunden?
Führungsherausforderungen
A. Margevičius, der seit mehreren Jahren im Marino grupė arbeitet, sagt, dass es in einem großen Team an Herausforderungen nicht mangelt. „Es ist nicht immer einfach, mit einem Team zu sprechen. Wir sind alle verschieden, mit unseren eigenen Meinungen und Interessen. Darüber hinaus sind wir ein schnell expandierendes Unternehmen. Dadurch wächst das Team stetig, es kommen neue Kollegen hinzu, die sich an die Prozesse des Unternehmens anpassen müssen“.
Eine der größten Herausforderungen im Team, so der Interviewpartner, ist die Verteilung der Arbeit. „Hier brauchen wir menschliche Erkenntnis, gegenseitige Kommunikation. Wenn ein Teammitglied einen Job in seiner Nähe macht, es ihm gefällt, dann zeigt sich die Person als Mitarbeiter und wir sehen das beste Ergebnis“.
Kommunikation hilft, diese Herausforderung zu meistern. „Das bestmögliche Ergebnis ist nur möglich, wenn eine warme, kollegiale Atmosphäre herrscht. Ich kommuniziere mit jedem Teammitglied persönlich, erteile und verteile Aufgaben. Ich kann nur stolz auf mein Team sein, denn heute verstehen wir uns mit einem halben Wort, und manchmal brauchen wir kein Wort, alles ist klar aus der veränderten Gesichtsmine “- lächelt A. Margevičius.
Entscheidungen werden vom Team getroffen
Das Geheimnis der Kommunikation, so der Gesprächspartner, ist die gemeinsame Entscheidungsfindung, die auf die Erwartungen aller eingeht. „Wir sind eine Faust, also macht kein Teammitglied jemals kleine Probleme oder Lösungen. Entscheidungen der Marino grupė werden gemeinsam diskutiert und verabschiedet“.
Ist die Entscheidungsfindung nicht eine Herausforderung, wenn das Team wächst? A. Margevičius versichert: Das ist kein Problem. Die Zahl der Kollegen wächst, man muss sich also in Teams aufteilen. Die Erfahrung zeigt, dass Prozesse am effektivsten ablaufen, wenn das Team aus bis zu 5 Mitarbeitern besteht. Seine Mitglieder ergänzen sich und erfüllen die Aufgaben, die ihnen am besten passen. Jedes Team hat seinen eigenen Leiter, den Organisator. Alle Kollegen haben unterschiedliche Fähigkeiten – das macht diesen Job so faszinierend. Wir ergänzen uns, sodass die Aufgaben sehr professionell umgesetzt werden“.
Der Fokus liegt auf Mitarbeiterwachstum
Fa. Marino grupė ist ein relativ junges Unternehmen, dem es an Karriereperspektiven nicht mangelt. Den Mitarbeitern werden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten geboten. „Wir investieren in die Mitarbeiterentwicklung, wir organisieren oft sinnvolle Schulungen. Wir bemühen uns auch, unserem Team vielfältige Karrieremöglichkeiten zu bieten. Jede neue Position wird zunächst den Mitarbeitern unseres Teams angeboten. Wir kündigen einen internen Wettbewerb an, bei dem der Kandidat einen Plan vorbereitet und präsentiert, wie er seine neue Position angehen würde“, sagt A. Margevičius.
Ein großartiges Beispiel für Wachstum in einem Unternehmen, so der Gesprächspartner, ist er selbst. „Ich habe meine Karriere bei der Marino grupė als Verkaufsmanager begonnen. Ich habe mich stetig verbessert und die Karriereleiter erklimmt, heute bin ich als stellvertretender Geschäftsführer für andere Mitarbeiter, Aufgabenverteilung und Unternehmenswachstum verantwortlich. Wir haben viele Beispiele dafür, wie Arbeitsleiter, Meister aus einfachen Mitarbeitern, Projekt- oder Abteilungsleiter aus Personalmitarbeitern wachsen“.
A. Margevičius ist überzeugt, dass Investitionen und Möglichkeiten zur Teamentwicklung nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Kunden von Vorteil sind. „Der Kunde erhält nicht nur einen guten Service, sondern die volle Hilfe eines professionellen Teams. Das bedeutet, dass die Arbeiten einwandfrei ausgeführt werden. Ich bin mir sicher: der moderne Ansatz der Marino grupė und der Fokus auf Teamwachstum gewährleisten die qualitativ hochwertigsten Dienstleistungen, die Sie immer wieder nutzen möchten“.