Талант в сфере HR из Латвии, построившая карьеру в Литве — так коротко можно описать Кристине. В интервью специалист делится своей личной историей, повседневной работой с гражданами третьих стран и советами для начинающих кадровиков.
Начало в Латвии, будущее — в Литве
Кристине, кажется, соприкоснулась с множеством культур: мама — латышка, отец — русский, муж — литовец, а сама она также жила в Англии. Тем не менее, решила строить будущее именно в Литве:
«Я родом из Латвии, а мой муж — из Литвы, поэтому мы решили строить наше будущее здесь. В Литве я увидела больше возможностей для личного и профессионального роста. Многонациональный и многоязычный портовый город принял меня дружелюбно, и, имея недвижимость в Клайпеде, мы решили основать семью именно здесь».
Прозвище «Эйнштейн»
Кристине рассказывает, что с детства ей было всё интересно, но особенно увлекла её аналитика данных во время учёбы:
«Когда я начала учёбу в университете, случился парадокс: мои однокурсники дали мне, блондинке, прозвище “Эйнштейн”, потому что я одна могла найти ответы на сложные теоремы. Я часто решаю кроссворды, и даже моя бакалаврская работа была по анализу данных. Это мне действительно удавалось».
Очевидно, что «эйнштейновский» подход проявился и в других сферах — литовский язык она освоила прямо на работе:
«Когда я начала работать в Литве, в другой компании, я ничего не знала о миграции и не говорила по-литовски. Работая в литовском коллективе, ты вынужден слушать, как склоняются слова, как говорят окружающие — так я и выучила язык. То же самое было в Англии — сначала три недели был шок, а потом я просто впитала язык, как губка».
Начало в «Marino group»
«Моя карьера в сфере управления персоналом началась раньше — у меня более двух лет опыта в подборе персонала. Решение присоединиться к «Marino group» было осознанным, основанным на перспективах карьерного роста и новых возможностей», — говорит Кристине.
Она работает специалистом по трудоустройству граждан третьих стран в «Marino group» уже почти 2 года, и первый год, по её словам, был особенно насыщенным:
«Я не могу сидеть на месте, поэтому после собеседования решила выбрать именно эту компанию. Сантехники, сварщики, электрики — все они входят в сферу моей ответственности. В начале я должна была узнать всё: как проходит тестирование, какие вопросы задавать. Всё было абсолютно новым и одновременно интересным».
Говоря о профессиональном росте, Кристине подчёркивает важность культурной осведомлённости:
«Мне нужно понимать всех: индийцев, бангладешцев, непальцев. Как специалист, ты должен войти в их ситуацию, понять, что им нужно. Для людей, приехавших издалека, Европа — это совсем другая реальность, поэтому важно понимать их культуру, быть открытым, уметь дать совет, быть как проводник в Европе.
Один кандидат из Индии мне сказал: “Ты разговариваешь с нами на равных, не как начальник”. Когда я работала в Англии с представителями разных наций, я поняла: все люди разные, и их нужно понимать всесторонне. Не узкое мышление, а открытость — вот что важно».
Советы начинающим HR-специалистам
Если вы только начинаете путь в сфере управления персоналом, Кристине делится важными уроками и советами для успешной карьеры:
- «Общайтесь с кандидатами так, как хотели бы, чтобы общались с вами».
- «Установите чёткий порядок и не смешивайте информацию, потому что в HR-сфере её очень много».
- «Всегда всё записываю в письме или сообщении — так не возникает недопонимания».
- «Время — деньги, поэтому, если с помощью технологий можно его сэкономить, я это использую.
Например, когда появился ИИ, я сделала из своего телефона виртуального помощника, который работает 24/7. Ни один вопрос кандидата не останется без ответа».
«Marino group» — это рост
Специалист делится: «Советую посмотреть на меня и увидеть, чего можно достичь в «Marino group»: профессиональное развитие, накопление опыта и личные достижения. Для меня компания — это постоянные возможности для роста. Через пять лет я вижу «Marino Group» как компанию, успешно преодолевшую современные вызовы и ставшую ещё более сильным лидером в своей сфере».
Если ты талант в сфере HR и ищешь надёжного работодателя, где специалисты становятся лидерами — присоединяйся к команде Кристине. Ждём твоего звонка по тел. +370 672 94489