История успеха Лореты: «В моей работе нет рутины»

14 июня, 2021
photo

Женское лидерство – это не только цель, к которой надо стремиться, но и реальность! Многолетний сотрудник Marino Grupė, руководитель отдела проектов Лорета Урбонене уверяет, что каждый рабочий день она встречает с улыбкой. Лорета, когда пришла в небольшую, но амбициозную компанию, внесла свой вклад в ее рост и сплотила вокруг себя слаженную команду. Сегодня собеседница уверена: это — ее призвание.

Мы поговорили с Л. Урбонене про ее историю успеха и опыт на предприятии Marino Grupė.

Лорета, почему Клайпеда и почему море? Как Вы оказались в Marino Grupė?

– После фактически 20 лет руководящей работы я искала область, где я смогла бы применить свои знания и опыт. Поскольку я окончила Морской технический факультет Клайпедского университета, морской сектор не был совершенно чужим для меня, а для истинной клайпедчанки все, что связано с морем, выглядит привлекательно и интересно!

Чем привлекло Вас в Marino Grupė? Сколько лет Вы здесь работаете?
– Я работаю здесь уже почти 4 года. Когда я пришла на собеседование, я увидела небольшое предприятие с амбициями и перспективой роста, способное стать лидером в своей области. Отношение директора придало мне уверенности, что здесь мои навыки и опыт могут оказаться полезными, что будут созданы условия для развития. Меня привлекла перспектива быть частью растущей компании. Сегодня, оглядываясь назад, могу сказать: мы действительно многого достигли. Вместе с компанией расту и я сама.

Мы живем во время перемен. Как Вы думаете, с какими проблемами лидерства сталкиваются современные женщины?

– К сожалению, множество женщин до сих пор сталкивается с недоверием и проблемами, пытаясь доказать, что пол не является существенным фактором в руководящей работе. Я рада, что мне самой не приходилось сталкиваться с такими трудностями. В нашем коллективе требуются высокие стандарты профессионализма и существует толерантность. Я уверена: каждый сотрудник достиг своего положения и заслужил его благодаря упорному труду. Когда создана атмосфера взаимоуважения и понимания, людей ценят за работу, а не за то, кем они являются.

Расскажите, как проходит Ваш обычный рабочий день.

– Все мои рабочие дни особенные! Только ежедневные собрания, обсуждения предыдущего дня или недели и постановка ближайших планов и задач являются постоянными. А все остальное время очень динамично, и часто сложно предугадать, что произойдет, из-за большого количества сотрудников и множества текущих проектов.

Можете ли Вы выделить то, что в Вашей работе Вас привлекает больше всего?

– Однозначно — отсутствие рутины. Каждый день возникают новые проблемы и ситуации, которые необходимо оперативно решать. Я благодарна за то, что талантливый и дружный коллектив всегда готов делать это вместе со мной. Я каждый день учусь чему-то новому и никогда не чувствую себя просто «отработавшей время».

Каким достижением Вы больше всего гордитесь?

– Я горжусь тем, что во время пандемии, которая потрясла весь мир, уничтожила часть компаний и предприятий, наша команда преодолела все трудности: мы сумели не только не потерять то, чего достигли, но и значительно закрепились на рынке. Мы еще больше укрепили свое лидерство в морском секторе.

Вы деятельны, полны новых идей. Откуда Вы берете столько вдохновения?

– К совершенствованию меня воодушевляет доверие, которое я ощущаю и которое не хочу потерять. Многие сотрудники знают, что могут ко мне обратиться и получить полезную помощь или совет в любой ситуации. Я уверена, вместе мы команда, которой не страшен никакой вызов!

Многие из нас сталкиваются на работе с трудностями в управлении временем, стрессом, с напряжением… Может, у Вас есть какой-то волшебный совет?

– Все очень просто. Делайте только ту работу, которая Вам нравится! Только тогда у Вас получится идти на работу с радостью и хорошим настроением. А, если Вы чувствуете, что это не так, — не бойтесь изменений, пробуйте новые направления, рискуйте.

Следующие темы

06 марта, 2024
photo

Руководитель отдела продаж Мантвидас: «Команда должна быть сплочена как единый механизм»

Что значит проработать в продажах 12 лет и наконец занять руководящую должность? Мантвидас […]

Более
15 февраля, 2024
photo

Руководитель персонала третьих стран Ирина: «Компания должна системно мотивировать сотрудников»

Руководитель направления отделом третъих стран Ирина Бондарева накапливает опыт работы в своей сфере […]

Более
14 декабря, 2023
photo

Лаймонас Вайвада: «Молодёжь – будущее ответственных сотрудников»

Лаймонас Вайвада, руководитель проектов по работам корпуса корабля -молодой, целеустремлённый и не боящийся […]

Более