Trečiųjų šalių personalo vadovė Irina: „Įmonė turi sistemiškai motyvuoti darbuotojus“

08 vasario, 2024
photo

Trečiųjų šalių personalo vadovė Irina Bondareva jau 18 metų kaupia patirtį savo srityje ir šiuo metu veda 9 personalisčių komandą į „Marino group“ aukštumas. Specialistė pasidalijo ne tik sėkmingos lyderystės paslaptimis, bet ir ambicinga Trečiųjų šalių skyriaus vizija.

Pradžios istorija

„2018 metais pamačiau „Marino group“ skelbimą naujai Trečiųjų šalių skyriaus veiklai. Tuo metu trečių šalių piliečių įdarbinimas buvo gan nauja sritis – direktoriaus pavaduotojas net nežinojo, ko per darbo pokalbį manęs paklausti. Nusprendžiau pabandyti ir tikrai nesigailiu šiuo sprendimu. Po trijų mėnesių įdarbinau pirmąjį ukrainietį, o šiandien jau turime 687 darbuotojus iš Azijos, Rytų Europos ir ne tik.“

Irinos lyderystės filosofija

Visi vadovai žino, kad komandos vedimas neapsiriboja vien darbų išskirstymu. Lyderystė, motyvacija, darbuotojų įkvėpimas kyla iš pačio vadovo vidaus. Irina taip pat turi savo asmeninę filosofiją:

„Mano nuomone, vadovas turi būti tarsi dirigentas, kuris girdi kiekvieną instrumentą: kas nepataiko į taktą ir kas idealiai sugroja natas. Geras lyderis turi sugebėti tinkamai diriguoti orkestrui. Iš savo patirties pastebėjau, kad komanda paprastai klausosi to žmogaus, iš kurio gali pasisemti patirties bei tobulėti, dėl to stengiuosi būti tas motyvatorius. Galiu pasidžiaugti, kad mano skyriuje labai retai keičiasi personalas. Merginos dirba po 3-4 metus ir komanda vis plečiasi.“

Komandos sėkmės formulė

Pasak Irinos, komandos išlaikymas priklauso ne tik nuo tinkamo finansinio atlygio, bet ir nuo sisteminio darbuotojo įvertinimo:

„Įmonė turi vertinti savo darbuotojus, laiku juos motyvuoti ir sistemiškai parodyti, kad jie reikalingi. Pavyzdžiui, aš kiekvieną rytą ateinu pakalbėti su savo komanda, palaikydama pozityvią nuotaiką, pasiteirauju, kaip sekasi. Be to, mes minime gimtadienius bei kitas įmones šventes kartu, kartais susiburiame penktadieniais. Mano nuomone, tuomet žmogus jaučia, kad yra įmonėje svarbus bei reikalingas, jo atsidavimas tampa 100%. Yra personalisčių, dirbančių tris metus ir daugiau, nes jos jaučiasi įvertintos bei tiki tuo, ką daro. Svarbu paminėti, kad savo merginoms sakau: jei yra problema, nelaikyti jos savyje – visada galima užeiti pas mane ir pasikalbėti. Aš viską žinau apie jas, nes turime abipusį pasitikėjimą bei palaikymą.“

Personalo srityje nėra rutinos

Dažnai galima išgirsti stereotipų apie personalistes: „Jos nieko nedaro, tik kaupia dokumentus.“ Vadovė sako, kad realybė nupiešia visiškai priešingą paveikslą:

„Mums kiekviena diena kaip iššūkis, ypač Trečiųjų šalių skyriui. Kiekvieną mėnesį valstybė paskelbia vis naujus pakeitimus ar įsakymus, tad lankstumas yra būtinas norint prisitaikyti prie nestabilios situacijos su užsieniečių įdarbinimu. Nemėgstu rutinos, todėl džiaugiuosi, kad pas mus jos nėra. Žinoma, valstybės pakeitimai ne visada yra mums į naudą, bet aš žiūriu į tokias situacijas pozityviai: taip buvo lemta įvykti, o dabar patikrinsime savo profesines jėgas. Kaip specialistai, niekada nestovime vietoje, t.y. ieškome kitų kelių pritraukit trečių šalių piliečius. Taigi, rutina pas mus neegzistuoja.“

Vizija – trečių šalių skyriaus „imperija“

Irina atvirauja, kad viena iš sėkmingiausių „Marino group“ idėjų buvo įkurti Trečiųjų šalių įdarbinimo skyrių:

„Per ateinančius kelis metus įrodysiu, kad galime turėtu Trečiųjų šalių „imperiją“. 2023 metus lyginant su 2022 metais įdarbinome 63% daugiau užsieniečių, kas yra milžiniškas šuolis. Potencialių darbuotojų pasiūlos yra išties daug, reikia tik išspręsti įstatymų niuansus , tikėti tuo, ką darai, ir viskas bus gerai.“

„Tikėk tuo, ką darai, ir viskas bus gerai“ – su šiuo šūkiu kviečiame prisijungti prie „Marino group“! Ieškome suvirinimo, laivų korpuso surinkimo profesionalų iš Ukrainos, Indijos, Azerbaidžano, Kazachstano, Vietnamo bei kitų Azijos šalių. Kandidatuokite šiandien susisiekdami su Irina tel. +370 672 20 195 arba marinogroup.lt/karjera

Kiti įrašai

28 lapkričio, 2023
photo

Projektų vadovo Laimono istorija: „Jaunimas yra vieni atsakingiausių darbuotojų“

Projektų vadovas laivo korpuso darbams Laimonas Vaivada – jaunas, veržlus ir nebijantis iššūkių. […]

Daugiau
08 birželio, 2021
photo

Loretos sėkmės istorija: „Mano darbe – jokios rutinos“

Moterų lyderystė – ne tik siekiamybė, bet ir realybė! Ilgametė „Marino Grupė“ darbuotoja, […]

Daugiau
08 birželio, 2021
photo

Dovilė Zajančkauskienė „Socialinė atsakomybė – būtina sąlyga verslo sėkmei“

Socialinė atsakomybė – darbuotojų apsauga, kokybė vartotojams, rūpestis aplinkos tvarumu – itin aktualus […]

Daugiau